23/3/13

Convenios de capacitación y certificación laboral con el SENA

El alcalde Juan Martín Vásquez Hincapié, durante el proceso de socialización de los convenios interadministrativos SENA-Municipio de Támesis, al cual asistieron unos 200 interesados, tanto del área urbana como de los corregimientos de Palermo y San Pablo y veredas circundantes.

El Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA, —en conjunto con la Administración Municipal 2012-2015, la Secretaría de Planeación y Desarrollo Territorial, y la Secretaría de Educación, Salud y Bienestar Social—, inició la ejecución de los convenios interadministrativos suscritos con el Municipio de Támesis para el año 2013, los cuales contemplan la capacitación de un grupo de aspirantes a obtener el título de Tecnólogo en Obras Civiles, así como la certificación laboral de otro conjunto de candidatos interesados en adquirir la normalización de competencias laborales, o sea el proceso que facilita la estandarización de labores productivas a través de la caracterización del sector, la descripción de funciones, la definición de perfiles ocupacionales y la determinación de resultados y requisitos de calidad del desempeño.

En el primer caso, los interesados (45 participantes procedentes del área urbana, corregimientos de Palermo y San Pablo y veredas aledañas), son bachilleres que deben someterse a un ciclo de estudios de 2 años, contados a partir del 15 de marzo del 2013, hasta el 15 de marzo del 2015, con una intensidad horaria de lunes a viernes, en una de las aulas de la Casa de la Cultura Hipólito J. Cárdenas. Con este programa se pretenden formar tecnólogos profesionales que desarrollen conocimientos y destrezas que les permitan realizar labores intermediarias entre el constructor (ingeniero o arquitecto) y el personal destinado a realizar los trabajos físicos. Los egresados también estarán capacitados para dirigir y ejecutar obras de infraestructura de carácter público, privado o vías de comunicación en zonas rurales, entre otras habilidades.

En la categoría de certificación y evaluación de competencias laborales, se inscribieron unos 90 tamesinos que demuestran tener conocimientos ligados al campo de la construcción, bien sea como obreros, oficiales o ayudantes de obra, a quienes se evalúa y se les diagnostica su certificación mediante previa capacitación en alguna de los siguientes categorías: enchape de superficies de acuerdo con normas, planos y especificaciones; verificación de procesos constructivos, revisión de procesos técnicos de estructura, armado de refuerzos en estructuras de concreto, fundición de concreto, realización de pruebas de obra para materiales de concreto, levantamiento de muros en mampostería no estructural y construcción de muros en mampostería de piezas regulares, entre otras.