19/2/12

Informe de gestiones en Bogotá

El Alcalde de la municipalidad de Támesis, abogado y comunicador social Juan Martín Vásquez Hincapié, presentó ante el personal de planta, el Concejo Municipal y la Personería, un detallado informe de actividades realizadas a mediados del mes en la ciudad de Bogotá, capital en donde sostuvo importantes y prometedoras reuniones con dirigentes de entidades gubernamentales que tienen que ver con el buen funcionamiento y desarrollo de capacidades organizativas y operativas que contribuyan al mejoramiento y cumplimiento de las actuaciones de los entes territoriales, incluyendo la adecuación de formas de comunicación interna y externa, adaptación de procedimientos administrativos, estructuración organizacional y aprendizaje de técnicas y métodos de trabajo necesarios para llevar a cabo las funciones específicas que regulan la vida del municipio colombiano.
En primera instancia, el Secretario de Gobierno y Servicios Administrativos, Jairo Alberto Duque Sánchez, hizo un llamado a los funcionarios de Carrera Administrativa del Municipio, los cuales no han sido calificados durante los últimos 3 años y, por lo tanto, tendrán que someterse a una evaluación inmediata basada en objetivos y resultados, según formato actual de la Comisión Nacional del Servicio Civil, CNSC, órgano autónomo e independiente en la estructura del Estado colombiano, responsable de la administración y vigilancia de la trayectoria de los servidores públicos, que vela por la correcta aplicación de los instrumentos normativos que posibiliten el adecuado funcionamiento del sistema de carrera administrativa y genera información oportuna y actualizada para una gestión eficiente del personal adscrito a dicha entidad.

Las leyes al respecto indican que los empleados públicos deben ser calificados por períodos anuales comprendidos entre el 1° de mayo y el 30 de abril, y que dicha evaluación debe ser a) objetiva, imparcial y fundada en principios de equidad, y no constituye premio ni sanción; b) justa en valoración del empleado como funcionario público y c) referida a hechos concretos y condiciones demostradas por el calificado durante el lapso que abarca la calificación, apreciados dentro de las circunstancias en que desempeña sus labores.

Seguidamente, el Alcalde detalló los logros de apoyo administrativo obtenidos en reuniones realizadas en Bogotá con la Dirección de Apoyo Fiscal del Ministerio de Hacienda (DAF) y la Dirección Nacional de Planeación del Gobierno Nacional (DNP). Con la primera entidad, DAF, dependencia del Ministerio de Hacienda y Crédito Público, con facultades de fiscalización y cobro, respecto a impuestos, tasas o contribuciones, entidad que tiene en estos momentos el control del Municipio de Támesis por efectos de la Ley 550, se logró un acercamiento amistoso con la Promotora del Acuerdo de Reestructuración de Pasivos, Dra. Rosmery Castillo Pacheco, para asesorar y acompañar al municipio en todo lo que tiene que ver con políticas tributarias, administración, recaudos, construcción de presupuesto participativo del Plan de Desarrollo, sistematización de la Secretaría de Hacienda, generación de confianza con la comunidad y otras entidades gubernamentales que hoy no miran con buenos ojos la gestión administrativa de Támesis, tarifas e ingresos públicos en general, de tal manera que logremos una pronta y efectiva reorganización que nos permita el mejoramiento en esfuerzo fiscal (recaudos) y una significativa disminución de costos que conlleven al mejor cumplimiento de la Ley 617 que contempla mayores estímulos para las poblaciones que se acojan al buen gobierno institucional.
Similarmente, con la Dirección Nacional de Planeación y la Dra. Sonia Astrid Amaya, encargada del Programa de Renovación de la Administración Pública, se estudió una agenda bilateral de fortalecimiento institucional que conduzca a la sistematización del municipio en armonía con los lineamientos de Gobierno en Línea, para lo cual enviarán expertos en rediseño de procesos y procedimientos que conduzcan a una verdadera reingeniería del sistema operativo municipal actual.
De acuerdo con dicha funcionaria la importancia y beneficios del fortalecimiento institucional consiste en promover una permanente actualización de habilidades para adaptar la organización y su funcionamiento a las nuevas condiciones del entorno, optimizar el uso de recursos internos, optimizar el desarrollo de alianzas con otros actores y aprender nuevas técnicas de planificación y gestión que permitan el acercamiento de la ciudadanía con los trámites y asuntos cotidianos del municipio.
 
Todo lo anterior –dijo el Mandatario tamesino–, son proyecciones positivas que, seguramente, nos garantizarán que en un plazo de unos 3 años, contados a partir de la fecha, estaremos saliendo de la encrucijada en que nos ha metido la Ley 550.